≪訪問看護の常勤スタッフさん募集中≫

特徴
① タブレットの活用とミーティングにて、情報共有を大切にします！！
毎日、朝の30分ミーティングを開催しています。また、ご利用者様の情報収集が常にできるよう、全てのスタッフにタブレットを配布し、経過記録の作成および基本情報の閲覧等が行えます。また、週に1回、1時間程度、他部署のスタッフも交えたミーティング（ハイブリッド形式、リモート可）を行ない、日頃の疑問解決や支援内容の検討なども実施しています。
② 休日取得を優先します！！
年間休日数124日。３～４日の連続休暇の取得推奨。「しっかり休むことで、しっかり働く事ができる」と考えます。
③ チャレンジができる職場です！！
「悩んだ時、それがご利用者様の利益に繋がるのなら、まず実践してみよう！！」。私たちは、この理念のもと、訪問看護を実施しています。
④ 感染対策に力を入れています！！
ＰＰＥ（個人用防護具）の取り扱いは徹底して行なっています。また、全スタッフへ感染予防の必要物品を支給しています。
⑤ 主治医、ケアマネジャー、他事業所との連携を強化しています
日々の情報共有として電話連絡や事業所訪問を行なうだけではなく、ＳＮＳを活用（例：MedicalCareStation）し、多職種が集まる地域活動への参加も行なっています。また、他の訪問看護ステーションとも連携を図り、有事の際にサポートし合える環境を構築しています。

募集人数：1名（2023.12月までに個人応募にて採用された方は、採用特別手当5万円支給！！）

【訪問看護業務】
・病状の観察、カテーテル、点滴等の医療処置、日常生活の介助及びアドバイス等の提供
・訪問記録の作成（タブレット端末を使用）
・緊急携帯の対応（交代制、手当支給）
・主治医、ケアマネジャー、他事業所との連絡・相談業務
・ご家族等への精神的ケア
・担当ご利用者様の計画書・報告書等の作成
・訪問エリア：前橋エリア（直行直帰可）。
・感染予防対策の物品は全て支給（マスク、手袋、エプロン、ゴーグル、シューカバー等）。

【賃金形態】
１）基本給；200,000円～280,000円
２）試用期間（1～2ヶ月間）：時給1,200円
３）諸手当
・資格手当；20,000円～50,000円
・緊急訪問手当：5,000円（緊急訪問対応時）
・宅直手当；1500円×宅直日
・自家用車借用手当；250円/件
・時間外手当；必要と認めた場合
・通勤手当；通勤形態及び通勤距離数に応じる。上限20,000円／月
４）賞与：有（業績・勤務態度に応じて支給、年２回）
５）昇給：有（業績・勤務態度に応じて昇給）

【待遇面】
・制服貸与。
・介護・育児等の急な休みにも対応いたします。
・研修費用あり。個々のスキルアップを応援します。13,000円／年支給。
・年間休日数124日（夏季休暇あり）。

＊訪問看護の経験がある方、優遇いたします。
＊ブランクのある方歓迎！！ 慣れるまでは先輩スタッフが同行しますので安心です。
＊見学も随時受付中です。お気軽に問い合わせください。

連絡先：訪問看護ステーション結の樹　（受付窓口；清村）

≪訪問介護のパートスタッフさん募集中≫

特徴
① 自身に合った働き方ができます！！
育児中でも、介護中でも、自身にあった働き方ができるよう、1日1時間からの訪問が可能です。また、急な休みでも他のスタッフがカバーできるため、安心してお休みが取れます。
② 頑張ったところをしっかり評価、対価として還元いたします！！
支援時間、支援内容で賃金設定をしているため、訪問業務を頑張った分だけ給与も上がります。また、昇給賞与・特別手当にも反映いたします。
③ 情報共有を大切にします！！
直行直帰でもご利用者様の情報収集ができるよう、全てのスタッフが遠隔で経過記録の作成および基本情報の閲覧等が行えます。また、月に一度、全体会議（ハイブリッド形式、リモート可）を行ない、日頃の疑問解決や支援内容の検討などを実施しています。
④ 笑顔の多い職場です！！
コロナ禍のため、頻繁な食事会は行なえませんが、隙間時間で各々事務所に集まり、コーヒーブレイクを楽しんでいます。また、年齢層が３０代～５０代と幅広く、多角的な視点で意見交換ができるところも魅力的です。とにかく、笑顔で元気なスタッフ達が集まっています。
⑤ 感染対策に力を入れています！！
訪問看護ステーションが併設されているため、ＰＰＥ（個人用防護具）の取り扱いは徹底して行なっています。また、全スタッフへ感染予防の必要物品を支給しています。

募集人数：2名（2023.12月までに個人応募にて採用された方は、採用特別手当5万円支給！！）

【主な業務内容】
＊掃除、調理、買い物等の家事援助。入浴介助、食事介助等の身体介護を行なって頂きます。
＊訪問には自家用車を使用して頂きます（自家用車手当支給）。ただし状況（道が狭い等）によっては社用車の使用も可能です。
＊訪問エリア：前橋エリア（直行直帰可）。
＊感染予防対策の物品は全て支給いたします（マスク、手袋、エプロン、ゴーグル、シューカバー等）。

【所定労働日時】
週2日以上、1時間/日以上から勤務可能です。

【基本賃金】
１）訪問1件あたり（自家用車手当250円/件、処遇改善・特定処遇改善等の手当含む）
・身体介護：1,800円/時間
・要支援者等：1,600円/時間
・生活援助：1,400円/時間
・保険外サービス：1,200円/時間
２）資格手当：1,500円～2,500円（50時間以上勤務/月で配給）
３）試用期間：1～2ヵ月（訪問の種類に関わらず、訪問同行時は1,000円/件）
４）通勤手当て；通勤形態及び通勤距離数に応じる。上限20,000円（月額）
５）賞与：有（業績・勤務態度により支給）
６）昇給：有（業績・勤務態度により昇給）
７）年次有給休暇：就業規則に定められた日数を付与

【待遇面】
・制服貸与。
・介護・育児等の急な休みにも対応いたします。
・研修費用あり。個々のスキルアップを応援します。13,000円／年支給。

＊訪問介護の経験がある方、９時前後・１７時前後で勤務が可能な方優遇いたします。
＊ブランクのある方歓迎！！ 慣れるまでは先輩スタッフが訪問同行をするので安心です。
＊見学も随時受付中です。お気軽に問い合わせください。

連絡先：ヘルパーステーション律の樹　　027-212-8516　（受付窓口；金子）

≪主任介護支援専門員募集中≫

特徴
① リモートワーク設備を整えました
コロナ禍も加味し、リモートワークの設備を充実。社用パソコンを貸出し、自宅での事務作業が可能です。また、出勤日数は４～５回／週が可能。子育て中の方、介護をされている方などのライフワークバランスが整えやすい環境です。
② 『しっかり休むことで、しっかり働く事ができる』休みが取得しやすい環境です！！
年間休日数124日。３～４日の連続休暇の取得を推奨。急な休みの際は、他のスタッフがサポートできる体制を整えています。また、男性の育児休暇取得実績もあり、コロナ禍に伴う休園等に対しての特別休暇保証制度も活用しています。
③ チームケアを大切にしています
訪問看護・訪問リハ・訪問介護のステーションが併設しているので、チームケアが充実しています。
④ 担当件数手当制度あり
担当の件数に伴い手当を増加させ、個々の頑張りをしっかり応援いたします。
⑤ 貸与物品が充実しています
携帯電話、制服、ノート型パソコンの貸し出しを行ないます。
⑥ チャレンジができる職場です！！
「悩んだ時、それがご利用者様の利益に繋がるのなら、まず実践してみよう！！」。私たちは、この理念のもと働いています。
⑦ 感染対策に力を入れています！！
訪問看護ステーションが併設されているため、ＰＰＥ（個人用防護具）の取り扱いは徹底して行なっています。また、全スタッフへ感染予防の必要物品を支給しています。

募集人数：１名（2023.12月までに個人応募にて採用された方は、採用特別手当5万円支給！！）

【主な業務内容】
・ケアプランの作成
・ご利用者様およびご家族様、他事業所との連絡・相談業務
・請求業務
・その他付随する業務
・直行直帰可能

【賃金形態】
１）基本給：180,000円～200,000円
２）主任手当：20,000円～30,000円
３）資格手当：15,000円～20,000円
４）担当件数手当
・要介護１件 1,000円〜1,300円
・要支援１件 500円
５）時間外手当；必要と認めた場合
６）自家用車借用手当；250円/件
７）通勤手当；通勤形態及び通勤距離数に応じる。上限20,000円／月
８）賞与：有（業績・勤務態度に応じて支給、年２回）
９）昇給：有（業績・勤務態度に応じて昇給）

【待遇面】
・制服貸与。
・介護・育児等の急な休みにも対応いたします。
・研修費用あり。個々のスキルアップを応援します。13,000円／年支給。
・年間休日数124日（夏季休暇あり）。

＊ブランクのある方歓迎！！
＊見学も随時受付中です。お気軽に問い合わせください。

連絡先：　027-212-3313　（受付窓口；清村）

こんにちは。リハビリ職員Aです。

お彼岸を過ぎ、10月になると外のお散歩が気持ちよくなってきますね。

歩行練習も楽しい方が断然効果があります。

心と体の関係はとても不思議で、自発的に行うリハビリと強制的に行わされるリハビリでは効果が違います。

みなさんもこの冬前の時期にたくさん散歩をしてみてくださいね。

季節を感じられるのも屋外歩行練習のいい所ですね。

お気軽にお問い合わせください。

みなさま、お世話になっております。

新型コロナウィルスが世間を騒がせておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。
弊社でも新型コロナウィルスの対策を立て実施しています。
先週よりご利用者様へお配りしている通知文を載せますので参考にしていただければ幸いです。

————-以下通知文—————–

新型コロナウイルスの感染予防対策について

平素は格別のご厚情を賜り、厚く感謝いたしております。

さて、2月25日に政府より新型コロナウイルス感染症対策の基本方針が公表されました。この内容を考慮し、弊社においても以下の対策を講じましたので、ご協力よろしくお願いいたします。

• 職員の感染予防対策の実施について

・不要不急の外出を控える

・常時マスクの着用、訪問前後のうがい・手洗い、使用機器のアルコール消毒

・事務所内の換気・加湿、アルコール消毒による清潔保持

・スタッフ間での感染拡大の予防

１）自宅から直接訪問先へ伺う制度の導入や在宅ワークの推奨

２）複数名で同室内に30分以上滞在しない

• 職員が感染した場合について

感染した職員は14日間の出勤停止とします。その後速やかにご利用者様や主治医・担当ケアマネへ連絡します。また、前橋市保健所や厚生労働省等の公的機関と今後の対応について指示を仰ぎ従います。

その後の訪問につきましては、別のスタッフが伺いますが、可能な限りご利用者様の希望に添えるように主治医や担当ケアマネジャーと相談して対応いたします。

• 職員の家族が感染した場合について

該当職員は出勤停止とします。その後速やかにご利用者様や主治医、担当ケアマネへ連絡します。前橋市保健所や厚生労働省等の公的機関と今後の対応について指示を仰ぎ従います。

その後の訪問につきましては、別のスタッフが伺いますが、可能な限りご利用者様の希望に添えるように主治医や担当ケアマネジャーと相談して対応いたします。

• ご利用者様へのお願い

・訪問予定日に風邪症状（具体的に咳、鼻水、咽頭痛等）や37.5度以上の発熱があった場合は予めご連絡下さい。また、ご家族、近親者などにも同様の症状があった場合にもご連絡ください。ご連絡いただいた内容によっては主治医へ速やかにご報告いたします。

・手洗い場の提供のお願い

職員の訪問開始時と終了時に洗面所等をお借りし、手洗いをさせていただきます。ハンドソープと手拭きは持参いたします。手洗い場の提供をお願いいたします。

・ゴミの廃棄方法についてのお願い

ご利用者様のご自宅で使用したオムツ、ガーゼ、手袋、エプロン、アルコール綿、等について、破棄をお願いする事がございます。その際、ご家庭のビニール袋もしくは新聞紙をいただくことがございますのでご協力よろしくお願いいたします。

今後も情報共有や情報開示を行い、ご利用者様やご家族様に不安感を与えないよう努めて参ります。また、不安な事などがありましたら、お気軽にご相談ください。

皆様にはご協力を頂くこととなりますが、何卒、ご理解のほど宜しくお願い申し上げます。

————–以上、通知文終わり。—————-

一日でも早く新型コロナウィルスが終息することを祈っています。
皆様もくれぐれもお気を付けください。

今年は初めて、主任全員と前橋東照宮へ初詣に行きました。
社員とその家族の健康、日々の安全、また株式会社いつきの更なる飛躍を祈願致しました。神主の方に祓詞を唱えて頂いた時、身も心も引き締まる思いがしました。
また、参拝後に振り返ると、私の後ろに主任達の姿が目に映りました。昨年の紆余曲折を乗り越えられたのも、私の後ろに頼りになる主任達がいたお陰だったな、と改めて思いました。
さ、今年も頑張るぞ！！！

今年はやぐら作りから参加しました。思ったよりも高いところの作業が多く、やや屁っぴり腰でしたが…?
弊社を一年間守ってくれた達磨さんに感謝の気持ちを込めて、どんど焼きにて奉納致しました。達磨さん、一年間ありがとう?

お陰様で、昨年は1月にヘルパーステーション 律の樹(りつのき)を、6月に居宅介護支援事業所 灯の樹(ひのき)を開設することができました。「保健・医療・介護・福祉を通して、地域住民に、その人らしい生活や生きる喜びを提供すること」を経営理念とし、本年も社員一同、邁進して参ります。どうぞ宜しくお願い申し上げます。